随着工资的增长，周五的预期就业下降可能对通胀的缓解作用不大。

与美国央行一样，加拿大央行表示希望在物价大幅上涨成为工人和企业的负担之前减缓通胀。

但最近的情况不仅是工资，而且是实际谈判中的长期合同，似乎暗示加拿大劳动力市场可能已经开始出现工资上涨的早期迹象。

代表 Sobeys 员工的工会Unifor在上周四发布的一份新闻稿中表示：“Sobeys 仓库工人已就一项新的四年集体协议中的兼职工人大幅增加工资、改善养老金和工资水平等进行谈判，”宣布19.5%的工资增长百分比。

虽然可以说这只是跟上生活成本的上涨，但工资上涨也是加拿大央行考虑何时提高多少利率以对抗通胀的一个因素。

关注工资上涨
虽然去年 12 月劳动力调查的数据显示平均工资在过去一年中上涨了 2.7%，但 Sobeys 工人在接下来的四年中每年获得的涨幅接近5%。

相比之下，最新的通胀指标显示消费者价格以 4.8% 的年增长率上升，达到 30 年来的最高水平。

关注工资上涨迹象的经济学家将于周五在 1 月份的就业报告中获得加拿大统计局的最新收益数据。总体而言，经济学家预测，加拿大经济在不断地增长之后，这次将失去大约 100,000 个工作岗位。

皇家银行经济学家 Dawn Desjardins 告诉 CBC 新闻，最新的 COVID-19 变体 Omicron 是罪魁祸首。

很难确切了解这将如何影响工资水平，因为在过去，低工资工作受到封锁的影响最大。

Unifor 全国总裁 Jerry Dias 上周表示：“Unifor 在该协议的有效期内实现了显著的加薪，包括工人将看到的大幅加薪，”但加拿大最大的私营部门工会并不是唯一一个试图赶上通胀上升和过去的低工资增长。

代表加拿大媒体集团汤森路透旗下新闻服务记者的工会而言，路透社工会要求将工资提高 8%，称自 2020 年以来他们没有加薪，并将其与惊人的回报率作对比。

路透社工会表示，它希望“弥补多年的工资停滞和通货膨胀——而公司利润在飙升，董事长大卫汤姆森家族的财富增长了 80 亿美元。”

由于住房、食品和燃料等必需品价格上涨，其成员眼睁睁地看着消费能力萎缩，全国其他工会都在寻求工资的增长。

加拿大公共服务联盟在 11 月发布的一份声明中说：“到成员应该增加工资，以跟上食品、住房和儿童保育成本的上涨——再就是联邦公共服务人员的减薪。” 影响超过 20 万联邦工作人员。在当前一轮谈判中，该工会表示，它要求“在三年协议中每年增加 4.5% 的工资”。

工作岗位减少“更像是昙花一现”
由于雇主迫切需要人才，而员工越来越有信心辞职并找到更好的工作，皇家银行的 Desjardins 表示，由于 Omicron 导致的短期就业下降不太可能影响工人短缺的长期趋势。 她说周五预期的工作岗位减少将更多的是昙花一现。

劳动力市场日益紧张是加拿大央行行长蒂夫麦克勒姆周三告诉参议院银行委员会的原因之一，即利率必须上升才能使通胀重回正轨。 Macklem重申了他的观点，即到今年年底物价涨幅将放缓至 3%，到2023年将回到央行的目标范围内。

工资落后于生产力
参议员科林迪肯在委员会听证会上指出，工资水平落后于经济发展并不是什么新鲜事。

“加拿大的工资增长甚至落后于我们缓慢的生产率增长约 1%，”该委员会副主席迪肯说。 据记载，这种情况已经发生了几十年。

正如目前争取加薪的人所说，许多人在长期落后后正努力追赶。

加拿大劳工大会前主席、参议员哈桑·尤萨夫 (Hassan Yussuff) 询问中央银行将如何利用其新授权——允许其考虑就业水平和通胀目标——来建立一个更具包容性的经济，“工人认为他们的生活是平等的” 和在这个国家做生意的人一样重要。”

正如他在回答参议员希望加拿大银行将针对经济的单个部分来解决许多问题一样，无论是不平等还是住房问题，麦克勒姆明确表示，央行使用的宏观经济工具作用于整个经济，因此很难专注于个别问题。

“首先……帮助低收入加拿大人，但真正帮助所有加拿大人，就是将通胀率降至目标水平，”麦克莱姆说。

但是，任何收入水平的人都更愿意获得与通货膨胀相等的工资增长，再加上一点点。